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勞務派遣員工工傷處理

發布人:孫靜 點擊數量:1 發布時間:2014-02-09
 

勞務派遣員工工傷處理

“有關系沒勞動,有勞動沒關系”是勞務派遣的特殊形態,正是由于這種特殊性使得勞動者的合法權益難以得到充分的保護。發生糾紛時,派遣單位與用工單位相互推諉,讓勞動者無所適從。而當金陽光的勞務派遣員工發生工傷時,我公司專業的工傷處理團隊,將員工的利益放到最前面,每一例工傷都讓員工滿意為止。十幾年來,從未發生過勞務糾紛。

工傷處理流程                     

一、事故傷害發生:用工企業工傷處理負責人應協助受傷害員工于第一時間內送往定點醫院救治,并在第一時間通知我公司;

二、電話備案:我公司在工傷發生24小時內向工傷保險部門進行電話備案;

三、提請書面備案:在工傷發生3天內向社保部門提請書面備案;

四、申請工傷認定:工傷認定需要提供交以下材料:

1.工傷認定申請表;

2.需兩個以上現場證明人員的證明材料;

3.工傷人員的身份證復印件及證明人員的身份證復印件各1份;

4.醫院診斷書;

5.工傷處理調查報告。

五、申請報銷工傷醫療費:工傷認定書在60個工作日之內批復。認定工傷決定書下來后,申請報銷工傷醫療費;

六、定期對工傷進行分析匯總,與企業交流,最大限度降低工傷發生概率。

李勇是我公司的勞務派遣員工,發生工傷之后,我公司工傷小組嚴格遵守工傷處理流程,讓其準備所有相關的材料,并及時、準確的上報相關部門;人文關懷方面給予他貼心周到的服務,讓李勇在危難時刻感受到了親人般的溫暖!感動之余,他說出了自己的心聲:“困難時刻伸援手,務工信賴金陽光!”

金陽光,是一家讓人信賴的公司;金陽光,是一家充滿愛的企業!

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